劳动法律法规包括哪些

　　作为一个劳动者，熟悉劳动法律法规尤为重要。很多学员在关于劳动合同方面的问题还真是不少。今天，就由天津仁和会计培训学校小编为大家介绍劳动法律法规包括哪些。以下便是的详细介绍，赶紧和我一起学习吧!

　　答：根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿(赔偿)：

　　1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

　　2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。

　　3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

　　4、需要注意的问题：

　　如单位提出解除劳动合同，其应该提0天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

　　5、劳动合同法相关法条：

　　第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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